EJIE S.A., Sociedad Informática del Gobierno Vasco

Política de Igualdad de Género

La Dirección General de Ejie quiere hacer público su compromiso para con la Igualdad de Mujeres y Hombres, un compromiso que si bien no es nuevo, es preciso visibilizarlo como muestra de garantía para su cumplimiento y como agente tractor frente a otras organizaciones y el conjunto de la Sociedad.

Mantener el principio de igualdad y objetividad en las distintas actuaciones que puedan desarrollarse en Ejie, favoreciendo la instauración de una cultura empresarial basada en el respeto y la igualdad, será el elemento cohesionador del resto de objetivos que la Dirección se ha marcado dentro del Plan de Igualdad.

En este sentido, y bajo ese compromiso genérico, Ejie procurará la existencia y/o vigencia, según proceda, de un Plan de Igualdad de mujeres y hombres hasta que pueda darse por alcanzada dicha igualdad en todas sus formas y maneras.

Dicho Plan de Igualdad habrá de tener un enfoque transversal, alcanzando y estando presente en aquellos Planes o Acciones Estratégicas que sean definidas desde la Dirección y, para su puesta en marcha y evaluación, se creará y dotará de recursos a un Grupo de Igualdad que será convocado para tales fines.

El alcance de una igualdad real y efectiva, de mujeres y hombres, vendrá apoyada por el aseguramiento de una presencia equilibrada de ambos sexos en los distintos procesos participativos que puedan ser abordados por Ejie en un futuro. Y será también un objetivo asumido por la Dirección de la Empresa la formulación de propuestas concretas para la implementación de cuantas medidas san requeridas para actuar frente a aquellas situaciones en las que se interprete que se puedan estar perpetuando relaciones y/o posiciones de desigualdad dentro de la plantilla de Ejie.

Es deseo de la Dirección poder contar con el apoyo de los distintos agentes presentes dentro de la Empresa en la puesta en marcha e implantación del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

En esta tarea de la puesta en escena del compromiso, sin embargo, es preciso también involucrar a la Cadena de Valor de Ejie -empresas proveedoras, colaboraciones, etc.- y a los distintos Grupos de Interés que han sido identificados dentro de nuestro modelo de Excelencia para la Gestión. Sólo de este modo, implicando en el proceso a otras organizaciones y personas, estaremos revertiendo en la Sociedad un valor que ahora manifestamos como central en nuestra propia gestión.

La diversidad bien entendida y asumida por todas las personas que componemos Ejie ha de facilitar el camino. A ello os animamos.